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1、打造可持續發展的人力資源平臺

(1)、組織管理體系設計(組織架構、崗位職責說明)

(2)、薪酬管理體系設計

(3)、績效管理體系設計

(4)、能力素質模型設計

(5)、員工晉升通道建設

2、人力資源平臺發展規劃

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